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海口经济师考试中级人力考试难度分析及2018备考建议
来源:海大源 | 作者:hdypx1 | 发布时间: 2017-12-05 | 681 次浏览 | 分享到:

2017年经济师考试落下帷幕,除了第一时间为大家带来了真题参考答案,海南海大源专家对此次考试难度、2018年的备考方向等大家关注的问题:2017年中级人力考试难不难?以后考试会越来越难吗?2018年教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读,具体如下:

一、2017年中级人力真题详细解读

真题是考试的风向标,只有充分了解真题,才能明确备考的方向。那么2017年中级人力的真题到底难不难?考试的方向有没有变动呢?且看海大源专家为您带来的解读!

1. 考试出题的类型和数量不变

2017年经济师中级人力科目考试出题的类型和数量和往年一致,单选题60道题,每道题1分;多选题20道题,每道题2分;案例分析题20道题,每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。

2. 考试出题难度稳中有变


(1)单选题难度上升

初步了解中级经济师考试的小伙伴儿都会觉得,单选题是最简单的,有些题目甚至是蒙也可以蒙对的。但是今年一改往年试题刚出场的如沐春风,今年可以说是拿到试题这第一种题型的单选题就会觉得寒风凛冽,眼发蒙头发晕,心理素质不是很好的学员就会影响后期的作答。

“要想学习中级人力,文字功底万不可低。”这么说一点都不为过,拿一道题目大家可自行判断自己:

【2017年真题第49题】关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是(     )

A. 大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低

C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

【答案】A

(2)个别考点出题分值较高

历年考试的分值分布较为均匀,今年一改常态,例如:第七章绩效评价常见误区出了7分的题目、第八章股权激励出了5分的题目。

【考点】绩效评价常见误区

【2017年真题第22题】关于绩效评价误区的说法,正确的是(     )

A. 上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象

B. 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应

C. 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应

D. 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应

【答案】B

(3)历年未出过题目的考点出题比例提升


历年出过题目的考点考察的越来越细,历年为出过题目的考点考察比例有所上升。

二、中级人力的考试特点概述(考试会越来越难吗)

经济师考试的共性是考核不深,但是考核点非常广。基本上整本书都是考点,但是考核基本都是教材原文。对于中级人力来说,这几年的考试,呈现的一个突出的特点是:考试比较灵活、考点细致。原来对大家的要求是理解教材内容,会做相应的试题,能记住相应的考点。但是,依据现在考试出题的情况来看,在中级人力这个科目上,还需要大家有对教材内容有结合实际灵活运用的能力。也就是我们平常学习中,结合老师讲解的案例,大家要能理解且能灵活做题。

此外,在做题上,我们也不能单一做针对一个考点的题目,而是针对重要考点我们要做不同类型的题目,且还要多练习综合题目。也就是按照我们给大家安排的从各章的习题先做起,然后听习题班老师对经典题目的讲解,学习出题思路和做题方法,最后练习成套的模拟题和真题。这样才能更好的应对考试。

三、2018中级人力教材各章难度指数分析

注意:本预测只是依据前几年变动规律给出的预测分析,实际变动以官方最新发布教材为主。

四、2018年备考建议

早起鸟儿有虫吃,尽早准备,报班即可领取教材,开始复习。

   
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